Yellow.Rec

• Supervisionar a equipe jurídica trabalhista, acompanhando produtividade, qualidade, prazos e resultados.

• Atuar tecnicamente em demandas trabalhistas de maior complexidade, incluindo elaboração, revisão e validação de peças, defesas, recursos e manifestações.

• Orientar tecnicamente a equipe, promovendo desenvolvimento, feedbacks e melhoria contínua das entregas.

• Distribuir e acompanhar demandas, garantindo equilíbrio de carga, cumprimento de prazos e SLAs.

• Analisar processos estratégicos, riscos e oportunidades, contribuindo para a definição das melhores estratégias jurídicas.

• Acompanhar indicadores da área, identificando desvios, gargalos e oportunidades de melhoria nos processos.

• Atuar na resolução de questões de maior complexidade e apoiar a equipe em decisões técnicas.

• Participar de reuniões com clientes, mantendo relacionamento próximo e consultivo e garantindo alinhamento das demandas.

• Atuar como elo entre equipe, gestão e clientes, assegurando comunicação clara e qualidade nas entregas.

• Apoiar a gestão na definição de prioridades, análise de resultados e implementação de melhorias na operação trabalhista.

• Garantir a aplicação dos procedimentos internos, padrões de qualidade e diretrizes do escritório.

• Formação superior completa em Direito.

• Registro ativo na OAB.

• Experiência sólida e comprovada na área trabalhista.

• Conhecimento técnico compatível com atuação em nível sênior.

• Domínio de Direito Material e Processual do Trabalho.

• Conhecimento de legislação, jurisprudência e procedimentos trabalhistas.

• Experiência na elaboração e revisão de peças processuais.

• Capacidade de análise e definição de estratégias jurídicas.

• Experiência com gestão e acompanhamento de processos judiciais.

• Conhecimento e experiência com gestão de prazos processuais.

• Capacidade de análise de indicadores e resultados.

• Conhecimento de ferramentas de gestão jurídica e sistemas processuais.

• Capacidade de elaboração e acompanhamento de planos de ação.

• Vivência em gestão ou liderança de equipes jurídicas.

• Capacidade de organização e gestão de volume elevado de demandas.

• Desejável experiência em escritórios de advocacia com atuação empresarial e/ou atendimento a clientes corporativos.

Foco no Cliente

Capacidade de compreender as necessidades do cliente, antecipar demandas, manter comunicação próxima e buscar soluções que agreguem valor à relação.

Liderança

Capacidade de direcionar, desenvolver e acompanhar a equipe, promovendo autonomia, responsabilidade e qualidade nas entregas.

Comunicação

Comunicação clara, objetiva e profissional, com capacidade de adaptar a linguagem aos diferentes públicos, especialmente clientes e liderados.

Visão Analítica

Capacidade de analisar informações, indicadores e cenários, identificando causas, tendências, riscos e oportunidades de melhoria.

Orientação para Resultados

Compromisso com qualidade, produtividade, cumprimento de prazos e alcance dos resultados esperados.

Organização e Gestão de Prioridades

Capacidade de organizar elevado volume de demandas, definir prioridades e administrar prazos e recursos de forma eficiente.

Resiliência

Capacidade de manter equilíbrio, qualidade de raciocínio e postura profissional diante de situações de pressão, urgência e alta demanda.

Proatividade

Capacidade de antecipar problemas, propor soluções e atuar preventivamente, sem depender exclusivamente de direcionamentos da gestão.

Melhoria Contínua

Olhar crítico e construtivo para processos, identificando oportunidades de simplificação, padronização e ganho de eficiência.

Relacionamento Interpessoal

Facilidade para construir relações de confiança, trabalhar de forma colaborativa e lidar com diferentes perfis profissionais.

Senso de Responsabilidade

Comprometimento com as entregas, prazos, qualidade técnica e impactos de suas decisões sobre a equipe, os clientes e o negócio.

Adaptabilidade

Capacidade de lidar com mudanças de prioridades, volume de trabalho, diferentes demandas de clientes e cenários jurídicos dinâmicos.