Yellow.Rec

• Realizar análises de cargos e salários, enquadramentos, movimentações, promoções e reajustes salariais;

• Apoiar pesquisas salariais, estudos de mercado e análises de competitividade e equidade interna;

• Organizar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento;

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;

• Conduzir processos de contratação de metas e gestão de performance e plano de sucessão, conforme cronogramas estabelecidos, apoiando as equipes e gestores.

• Apoiar a condução de pesquisas diversas e monitoramento de planos de ação.

• Produzir e revisar comunicações internas de RH;

• Contribuir com a elaboração e atualização de contratos, procedimentos e normativos.

• Controlar cronogramas, registros e documentação da área.

• Organizar dados dos processos, garantindo qualidade e confiabilidade das informações;

• Participar de projetos da área, contribuindo com análises e recomendações baseadas em dados;

• Atuar em processos de implantações de módulos de sistema, conforme previsões contratuais e de planejamento;

• Garantir a validação dos pagamentos das notas fiscais dos fornecedores da área de Recursos humanos;

• Apoiar a revisão, padronização e melhoria contínua dos procedimentos, controles e normativos;

• Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas e orientando sobre processos internos;

• Apoiar iniciativas de promoção da diversidade e inclusão contribuindo para um ambiente diverso e respeitoso;

Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas e pós ou MBA em RH;

• Experiência prática em Remuneração, Cargos e Salários e/ou Administração de RH com atuação direta em processos de remuneração;

• Excel avançado;

• Vivência em processos dos subsistemas de RH;

• Boa comunicação verbal e escrita;

• Familiaridade com rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista;

• Habilidade com construção de indicadores e apresentações executivas para liderança;

• Autonomia para aprender ferramentas novas;

• Facilidade de relacionamento interpessoal, empatia e habilidade para criar conexões com pessoas de diferentes áreas e níveis da organização;

• Capacidade de resolução de problemas, curiosidade, visão crítica e vontade de aprender;

• Discrição e ética no tratamento de informações.

• Perfil analítico, organizado e atento aos detalhes e qualidade das entregas, que goste de trabalhar com Excel, dados e organização de informações;

• Senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas.

• Perfil adaptável, com facilidade para atuar em ambientes em constante transformação;