Instituição de referência no segmento de previdência complementar, reconhecida por sua solidez, credibilidade e compromisso com a segurança financeira e o bem-estar de seus participantes, está em busca de um(a) Analista de Remuneração para integrar sua equipe de Recursos Humanos.
Buscamos um(a) profissional com perfil analítico, visão sistêmica, organização e forte orientação a processos, que possua experiência em remuneração, administração de RH e gestão de informações salariais.
Esse(a) profissional terá um papel importante na análise, gestão e aprimoramento dos processos de remuneração, assegurando a confiabilidade das informações, o cumprimento das políticas internas e a eficiência dos controles e procedimentos da área, contribuindo para uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica, estruturada e orientada por dados.
Analista de Remuneração
Yellow.Rec | Analista Pleno | Híbrido | Belo Horizonte
Vaga publicada em 06/11/2026
Belo Horizonte-MG
Híbrido - CLT
Principais responsabilidades
Realizar análises e controles relacionados à remuneração fixa, movimentações salariais e estrutura de cargos e salários.
Apoiar a administração e atualização das tabelas salariais, garantindo consistência e alinhamento às políticas internas.
Analisar propostas de admissões, promoções, enquadramentos, alterações de cargos e reajustes salariais.
Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e análises de remuneração para subsidiar decisões da gestão.
Participar de pesquisas salariais e estudos de mercado, contribuindo para análises de competitividade interna e externa.
Acompanhar e analisar dados relacionados à folha de pagamento, estrutura salarial e custos de pessoal, em interface com as áreas responsáveis.
Apoiar a elaboração, revisão e padronização de políticas, procedimentos e controles de remuneração.
Garantir a atualização e integridade das informações nos sistemas de RH.
Identificar inconsistências, oportunidades de melhoria e possibilidades de automatização dos processos.
Desenvolver planilhas, controles e apresentações gerenciais.
Atuar em parceria com as áreas de RH, Departamento Pessoal, Financeiro e gestores, fornecendo informações e análises técnicas.
Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, por meio de levantamentos e análises de custos salariais.
Requisitos técnicos
Experiência comprovada em Remuneração, Cargos e Salários ou Administração de RH com atuação direta em processos de remuneração.
Vivência com análises salariais, movimentações de pessoal, controles e relatórios gerenciais.
Conhecimento de estruturas de cargos, faixas salariais e políticas de remuneração.
Experiência com sistemas de gestão de RH e tratamento de bases de dados.
Excel intermediário a avançado
Capacidade de interpretar indicadores, elaborar análises e apresentar informações estruturadas.
Perfil comportamental
Perfil analítico
Atenção aos detalhes
Raciocínio lógico
Proatividade
Discrição e confidencialidade
Autonomia
Benefícios
- Previdência privada
- Seguro de vida
- Vale-refeição
- Plano de saúde
- Auxílio-creche
- Ajuda de custo
- Bônus anual
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